Les employés sont les actifs incorporels les plus précieux d’une entreprise, et leur efficacité et leur talent déterminent le rythme et la croissance d’une entreprise. Garder les employés heureux, satisfaits et en bonne santé est la principale responsabilité d'un employeur. Cela comprend la fourniture d'un lieu de travail sain et positif, de vacances flexibles, de primes et d'autres avantages pour les employés, tels que la mise en œuvre du programme de bien-être des employés au travail.
Qu'est-ce que le programme de bien-être au travail ? Un programme de bien-être au travail est une forme de prestations de santé offertes par les employeurs qui offrent aux employés une éducation, une motivation, des outils, des compétences et un soutien social pour maintenir des comportements sains à long terme. C'était autrefois un avantage réservé aux employés des grandes entreprises, mais il est désormais courant dans les petites et moyennes entreprises. De nombreuses preuves montrent qu'un programme de bien-être au travail présente de multiples avantages pour les employés, notamment la réduction des maladies et des blessures liées au travail, l'amélioration de l'engagement et de la productivité, la diminution de l'absentéisme et la réduction des coûts des soins de santé.
De nombreux employeurs dépensent beaucoup d’argent dans des programmes de bien-être mais ferment les yeux sur le comportement sédentaire sur le lieu de travail. Alors que pour un employé de bureau moderne qui reste assis plus de huit heures par jour, les maladies liées au comportement sédentaire deviennent une sorte de problème répandu. Cela peut entraîner des douleurs cervicales, augmenter le risque d'obésité, de diabète, de cancer et même de décès prématurés, ce qui a de graves conséquences sur la santé des employés et réduit la productivité au travail.
La santé des salariés est tellement liée à la santé de l’entreprise. Alors, comment les employeurs peuvent-ils agir pour améliorer cette situation ?
Pour les employeurs, au lieu de prendre des mesures après coup comme l’indemnisation des accidents, il est plus efficace d’envisager d’améliorer l’environnement de bureau en ajoutant du mobilier de bureau ergonomique, comme des bureaux debout réglables en hauteur. L'ajout des bureaux assis-debout au programme de bien-être au travail aide les employés à rompre avec les postures de travail sédentaires, leur offrant ainsi davantage de possibilités de passer de la position assise à la position debout lorsqu'ils sont au bureau. En outre, la clé pour créer un lieu de travail actif est de sensibiliser les employés au travail ergonomique. Rester assis pendant une heure ou 90 minutes à la fois est associé à un risque de décès plus élevé, selon une nouvelle étude [1], et si vous devez rester assis, moins de 30 minutes à la fois est le comportement le moins nocif. Il est donc essentiel que les employeurs éduquent leurs travailleurs à bouger toutes les 30 minutes pour contrebalancer le risque lié à une position assise prolongée.
Le bureau assis-debout joue un rôle important dans le programme de bien-être des employés et est devenu l'avantage qui connaît la croissance la plus rapide pour les employés selon le rapport de la Society for Human Resource Management en 2017. En mettant en œuvre l'ergonomie, les entreprises créent un lieu de travail motivé qui améliore la productivité des employés. et la santé, est un programme bénéfique et gagnant-gagnant à long terme.
Heure de publication : 19 septembre 2022